"پارادایم مثبتگرایی در سازمانها"
درباره سایت
آخرین مطالب
- دانلود کتاب رهبری مثبت گرا: استراتژیهایی برای عملکرد فوق العاده
- 51 درصد تخفیف آموزش جامع پروپوزال نویسی
- دانلود منابع آزمون استخدامی
- 40 درصد تخفیف آموزش افزایش اعتماد به نفس در سخنرانی
- آموزش پروپوزال نویسی
- آموزش رفتار سازمانی
- آموزش پروپوزال نویسی ارشد و دکتری
- آموزش بدون مرز
- 50 درصد تخفیف آموزش افزایش اعتماد به نفس در سخنرانی
- رفتار سازمانی رابینز
امکانات وب
افراد حقیقی و حقوقی برای مشاوره و همکاری پژوهشی، برگزاری کلاس و دوره آموزشی، تالیف و ترجمه کتاب و غیره میتوانند با ما از طریق زیر در تماس باشند:
تلفن: 09365818128 (فروهر) و ایمیل farvahar482@yahoo.com
برچسب:
نویسنده: کیانوش فراهانی
بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی بر تسهیم دانش در بین کارکنان شرکت گاز استان اصفهان
نویسندگان: شراره قاضی پور، عاطفه شرفی، محمدرضا مهابادی، محمد فروهر و شکرالله ریاحی
چکیده :
اين مقاله با هدف بررسي رويكرد تسهيم دانش به عنوان يك عامل ضروري در پیشبرد اهداف سازمانxadها و تاثير ابعاد سرمایه روانشناختی در ب
برچسب:
نویسنده: کیانوش فراهانی
پردازش شغلی: روشی نوین برای بازطراحی شغل و خلق سازمان باعملکرد بالا
نویسندگان: محمد فروهر، رضا هویدا و سعید رجایی پور
چکیده
طراحی شغلی یکی از پرچالشxadترین قسمتxadهای مربوط به وظایف منابع انسانی است که طی آن نقش و وظایف کارکنان و مرز روابط آنها در سازمان مشخص میxadشود. طراحی شغلی میxadتواند به گونه ای باشد
برچسب:
نویسنده: کیانوش فراهانی
روابط انسانی مثبت گرا و بهبود سلامت و عملکرد کارکنان
نویسندگان: محمد فروهر، امان الله بلوچ و سعید رجایی پور
چکیده
روابط انساني جزء حياتي و هميشگي زندگي سازماني محسوب ميxadشود به طوريكه چرخه فرايندهاي سازمان اصولاًحول محور روابط بين افراد و واحدها و بخشxadهاي مختلف ميxadچرخد. به همین اساس بدون در نظر گرفت
برچسب:
نویسنده: کیانوش فراهانی
می نامد، میرسند، زمانی است که بتوانند هیجان های مثبتی را در زمینه زندگی گذشته، حال و آینده شان تجربه کنند. هیجان های مثبت در مورد گذشته شامل احساس رضایت، قناعت و خرسندی است؛ هیجان های مثبت در زمینه آینده عبارتند از از امید، خوش بینی، اعتماد و یقین؛ و هیجان های مثبت درباره حال به دو دسته تقسیم می شون
برچسب:
نویسنده: کیانوش فراهانی
مفهوم خودكارآمدی و اهمیت آن
نویسنده: آزاده رضازاده
مفهوم خود كارآمدي١ تاريخچه اي نسبتا كوتاه دارد كه با فعاليت هاي بندورا٢ (١٩٧٧) آغاز مي گردد . وي در نوشته اي تحت عنوان «به سوي يكپارچه كردن تئوريهاي تغييرات رفتار» ، به اين موضوع اشاره كرد (پاجاريس، ١٩٩٦؛ نقل مسعود نیا ،١٣٨٦). خود كارآمدي يعني قض
برچسب:
نویسنده: کیانوش فراهانی
آلبرت بندورا با اسکینر موافق است که رفتار آموخته می شود، ولی شباهت آنها به همین جا ختم می شود. بندورا از تاکید اسکینر بر آزمودنی های حیوان تکی به جای آزمودنی های انسان که با یکدیگر تعامل می کنند، انتقاد می کند. رویکرد بندورا، نظریه یادگیری اجتماعی است که رفتار را به صورتی که در موقعیت اجتماعی شکل می
برچسب:
نویسنده: کیانوش فراهانی
بررسي رابطه بين سرمايه روانشناختي سازماني و معنا داري در كار كاركنان
سهیلا محرابی، حسن ببری، محمد فروهر، بیتا خبازیان و سروناز سلیلی
هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين سرمايه روانشناختي و معنا داري دركار كاركنان دانشگاه شهيد بهشتي(1392) بود. جامعه آماري متشكل از كليه كاركنان مشغول به كار دانشگاه شهي
برچسب:
نویسنده: کیانوش فراهانی
افراد حقیقی و حقوقی برای مشاوره و همکاری پژوهشی، برگزاری کلاس و دوره آموزشی، تالیف و ترجمه کتاب و غیره میتوانند با ما از طریق زیر در تماس باشند:
تلفن: 09365818128 (فروهر) و ایمیل farvahar482@yahoo.com
برچسب:
نویسنده: کیانوش فراهانی
Professor Fred Luthans has applied positive psychology to the workplace via Positive Organizational Behavior (POB), which examines “human resource strengths and psychological capacities that can be measured, developed, and effectively managed for performance improvement in today’s workplace”
The
برچسب:
نویسنده: کیانوش فراهانی
"پارادایم مثبتگرایی در سازمانها"
نویسندگان: محمد فروهر، رضا هویدا و مریم قانع نیا
نظریههای سازمانی ابزار تفکر و عمل مدیریت هستند. بدون نظریه مدیریت گنگ، نامنظم، فاقد انسجام و بیسرانجام است. نظریه را میتوان به چراغی تشبیه کرد که بهواسطه xadی آن مدیران راه خود را روشن میکنند. همچنین، میتوان گفت
برچسب:
نویسنده: کیانوش فراهانی